NEGOCIACIÓN COLECTIVA Comenzó la paritaria de Salud en Santa Cruz: los pedidos para aumentar los sue

La paritaria sectorial de Salud comenzó este viernes en Santa Cruz con la participación de los gremios ATE, ATSA, APROSA y UPCN, en una mesa de negociación que se desarrolla en un contexto de reclamos salariales. 

 
Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevaron a la mesa una extensa agenda de planteos que combina demandas salariales, mejoras en las condiciones laborales, avances en la carrera administrativa y soluciones a problemas estructurales que afectan a hospitales y centros de salud de toda la provincia.

ATE advirtió sobre el impacto de los salarios en el acceso a la salud
Uno de los principales ejes presentados por el gremio estuvo vinculado a la situación económica que atraviesan los trabajadores del sector.

 
Desde ATE señalaron que la pérdida del poder adquisitivo está generando consecuencias directas sobre la salud de las familias santacruceñas.

"Cada vez son más los trabajadores que postergan tratamientos, suspenden estudios médicos o dejan de adquirir medicamentos porque sus ingresos no alcanzan", expresaron desde la organización sindical.

El gremio sostuvo además que la imposibilidad de acceder a prestaciones médicas y medicamentos termina agravando los problemas sanitarios y repercute tanto en las familias como en el propio sistema de salud pública.

"Estamos frente a una crisis de ingresos que impacta directamente sobre la salud, la calidad de vida y la expectativa de futuro de miles de santacruceños", remarcaron.

Reclaman promociones, concursos y apertura de comisiones laborales
Entre los principales pedidos elevados durante la negociación, ATE exigió la inmediata apertura de las comisiones laborales previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo de Salud.

 
También solicitaron la puesta en funcionamiento de la Comisión Permanente de Capacitación y Evaluación para avanzar en los procesos de promoción vertical y horizontal contemplados en la normativa vigente.

El sindicato reclamó además:

Promoción general del personal según antigüedad, capacitación y desempeño.
Convocatoria a concursos para cubrir jefaturas de secciones, divisiones, departamentos y direcciones asociadas.
Implementación de un cronograma anual de promociones y concursos.
Pase a planta permanente de trabajadores que reúnan las condiciones establecidas en el convenio.
Cambio de agrupamiento para camilleros y choferes, que actualmente revistan en el agrupamiento general pese a cumplir funciones técnicas.
Hospitales, infraestructura y recursos humanos
Otro de los puntos centrales de la presentación sindical estuvo relacionado con las condiciones de trabajo y el funcionamiento de los establecimientos sanitarios.

ATE reclamó soluciones a problemas edilicios, deficiencias en sistemas de calefacción, falta de mobiliario y escasez de elementos de trabajo en distintos hospitales de Santa Cruz.

Asimismo, solicitaron la incorporación de profesionales, administrativos y choferes en el Hospital Distrital San Lucas de 28 de Noviembre y más profesionales para el Centro de Salud Mental y sus anexos.

También plantearon la necesidad de crear el Departamento de Trabajo Social dentro del Hospital Regional Río Gallegos y jerarquizar el Servicio Auxiliar de Traslado, conformado por los camilleros.

En el caso del área de archivo del Hospital Regional, reclamaron modificaciones edilicias que permitan mejorar su funcionamiento.

Choferes, viáticos y adicionales
Dentro de los pedidos específicos, ATE solicitó mejoras para los trabajadores del área de choferes.

Entre los reclamos figuran:

Pago de módulos por salidas de guardia.
Incorporación de vehículos adecuados para traslados de pacientes en diálisis.
Actualización de viáticos que, según denunciaron, se encuentran desactualizados desde hace meses.
Equiparación en el pago de viáticos respecto de funcionarios.

Además, reclamaron el pago del código de Atención al Público para trabajadores de Mesa de Entradas, Facturación, Arancelamiento y Archivo que actualmente cumplen tareas de atención sin percibir ese adicional.

Reclamos también en Casa de Santa Cruz
La organización sindical también incluyó planteos vinculados a trabajadores que cumplen funciones en la Casa de Santa Cruz.

Entre ellos solicitaron el pago retroactivo del código de disponibilidad por función para una trabajadora que, según indicaron, no percibe ese concepto desde septiembre de 2024 pese a estar contemplado en una resolución ministerial.

Asimismo, reclamaron una actualización general del adicional de disponibilidad por función para todo el personal de la Casa de Santa Cruz, argumentando que permanece sin modificaciones desde 2023.

Expectativa por las definiciones salariales
La paritaria de Salud se desarrolla en medio de una fuerte expectativa de los trabajadores del sector, que reclaman una recomposición salarial acorde al incremento del costo de vida y a las dificultades económicas que atraviesan las familias santacruceñas.

Las negociaciones continuarán durante las próximas semanas y forman parte del calendario de paritarias que el Gobierno provincial comenzó a desarrollar con los distintos sectores de la administración pública.