Comenzó la paritaria central en Santa Cruz: cuál es el pedido de ATE

En una jornada marcada por la expectativa de miles de trabajadores de la administración pública, dio inicio en Río Gallegos la negociación correspondiente a la paritaria central de Santa Cruz. Del encuentro participan los paritarios del Gobierno Provincial junto a los dirigentes de los gremios estatales Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Asociación de Profesionales de la Administración Pública (APAP) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

 
La convocatoria se da en un contexto de profunda tensión económica y social. Desde los sectores sindicales adelantaron que la discusión no se limitará únicamente al porcentaje de recomposición salarial, sino que se expondrá la realidad crítica que atraviesan los empleados públicos en las distintas localidades de la provincia.

Reclamos de ATE en la negociación salarial
Al inicio de la mesa de debate, la representación de ATE dejó asentado un documento firme respecto a su posicionamiento. Desde el gremio señalaron que esta instancia paritaria no es producto de una decisión espontánea del Ejecutivo, sino el resultado directo de más de dos meses y medio de plan de lucha y permanencia frente al Ministerio de Economía.

 
En el escrito entregado a las autoridades, el sindicato advirtió que cualquier propuesta de incremento salarial insuficiente o una oferta cero constituirá una demostración de desconexión con la realidad. Calificaron la situación actual bajo la premisa de una provincia rica con trabajadores pobres, argumentando que los índices inflacionarios oficiales no reflejan los costos reales de vida en Santa Cruz, especialmente en rubros como alquileres, transporte y medicamentos.

Emergencia alimentaria y habitacional de los estatales
Uno de los puntos más graves detallados por el gremio liderado por ATE es la existencia de una verdadera emergencia alimentaria entre los trabajadores estatales. Según expresaron, la falta de poder adquisitivo obliga a numerosas familias a recurrir al crédito para garantizar las necesidades básicas de alimentación. Debido a esto, exigieron la implementación de un Plan Extraordinario de Desendeudamiento con el Banco Santa Cruz.

 
A la crisis alimentaria se suma la emergencia habitacional. El documento gremial enfatiza que los trabajadores destinan porcentajes desproporcionados de sus ingresos al pago de alquileres cada vez más elevados, lo que profundiza la vulnerabilidad de las familias al no contar con políticas de vivienda efectivas.

Crisis de salud y condiciones laborales en comisiones de fomento
El impacto de la crisis salarial también repercute directamente en la salud. El informe gremial denuncia que los trabajadores postergan tratamientos médicos y suspenden la adquisición de medicamentos porque sus ingresos no alcanzan. Esta situación afecta tanto a los trabajadores activos como a los jubilados y jubiladas de la administración pública.

Por último, ATE incorporó a la agenda paritaria denuncias por violencia laboral, maltrato institucional y condiciones deficientes de higiene y seguridad en los sectores de trabajo. Asimismo, manifestaron su enérgico repudio a los descuentos salariales aplicados en la Comisión de Fomento de Tres Lagos por ejercer el derecho a huelga y exigieron la eliminación inmediata de los sistemas de presentismo vigentes en las comisiones de fomento, argumentando que penalizan de forma injusta a las mujeres trabajadoras que tienen responsabilidades de cuidado a su cargo.

La reunión paritaria continúa desarrollándose y se espera que en las próximas horas se conozcan las primeras propuestas formales de las partes.